• Av  Vibeke Skramstad
• Uncategorized
• 0 Kommentarer

Kvartalsmøte

Årets første kvartalsmøte ble gjennomført i går og her er en kortoppsummering.
Sysselsetting.
Antall fast ansatte i ESS Support Service har siden forrige kvartalsmøte i november i fjor blitt redusert fra 443 til 394 ansatte. Nedgangen skyldes i all hovedsak den siste oppsigelsesrunden der utløp av oppsigelsestiden var 31.januar, samt naturlig avgang. Siden forrige møte så har 8 personer fått innvilget erstatning for tap av helsesertifikat.

I EMOU er det det større stabilitet antall fast ansatte er redusert med en stilling slik at vi i dag har 46,5 fast ansatte. Her er fortsatt 2 personer fortsatt permittert.

Den nye kontrakten med KCA Deutag vil snart starte opp. Den første riggen vil snart ankomme Norge, og i løpet av nærmeste fremtid så vil alle med fortrinnsrett bli kontaktet med tilbud om arbeid. Dersom behovet ikke blir dekt opp av denne runden så vil nye ledige stillinger bli annonsert. Den neste av de to riggene vil ankomme Norge i løpet av sommeren, og annonsering av ytterligere stillinger vil da bli sendt ut. det er vanskelig å si noe mere konkret tidspunkt, da det fort kan oppstå forsinkelse. Hele denne saken er i disse tider et svært så positiv hendelse, og vi gleder oss til å komme i gang med nyrekruttering.

Sosial samling.
Bedriften har besluttet å innkalle alle ansatte til en sosial samling med faglig innhold en gang i året. Og i går så ble invitasjon sendt ut til samtlige ansatte. Vi vil oppfordre alle som mottar denne invitasjonen til å melde seg på.

Velferdsordninger.
På møtet fikk vi en overraskende gladmelding der bedriften har fastsatt nye retningslinjer/satser for markering av merkedager for lang og tro tjeneste, trenings tilskudd, BU midler til velferdsaktiviteter, gaver til runde årstall osv.

Forslag til endring av særavtalen.
Vi har i dag en særavtale som fastsetter interne spilleregler knyttet til møtevirksomhet, ansiennitetsregler, vikarpool osv. På møtet fremmet klubbene krav om et bedre regelverk knyttet til utlysning av ledige stillinger, samt mer stabilitet og kontinuitet av ansatte i fleksipoolen/POB stillingene. Bedriften avviste ikke disse kravene og vi ser frem til et nytt konstruktivt møte 16.mars der vi forventer en positiv avklaring i disse sakene.

Bilde er tatt fra google
MVH
Oddleiv Tønnessen
Klubbleder SAFE