• Av  Vibeke Skramstad
• Uncategorized
• 0 Kommentarer

ESS skal være med på byggingen av Johan Sverdrup! 

Endelig fikk vi en avklaring av ESS sitt anbud på jekkopp flotellet Haven som skal huse arbeidere som skal sveise og skru sammen gigantfeltet Johan Sverdrup. Tidspunkt for oppstart blir i april/mai neste år, og etter plan så vil dette vare ca 18.mnd

Vi gleder oss til dette store oppdraget, der bedriften må starte en ny og stor ansettelses prosess. Vi vet jo at mange av våre tidligere ansatte, der noen få fortsatt har fortrinnsretten i behold, samt mange som ikke lenger har denne rettigheten ønsker seg tilbake til ESS, og vi vil selvsagt legge press på bedriften om at mange av disse må gis tilbud om nytt og sårt tiltrengt arbeid.

Av erfaring så vet vi jo at bedriften i slike situasjoner legger til grunn at nødvendige sikkerhetskurs etc. må være på plass før ansettelse. Så dette er et hint til alle som vil søke jobb i forbindelse med dette oppdraget.

Rotasjon av de ansatte!

Vi har mottatt flere kraftfulle henvendelser fra bekymrede medlemmer som frykter en omfattende rullering av ansatte på og mellom installasjonene. Fra SAFE klubben side så har vi gitt en krystallklar melding til bedriften om at dette vil vi ikke akseptere uten at det er et saklig grunnlag som tvinger frem slike løsninger.

Dersom det er slik at volumet av tilretteleggings behov, eller andre saklige forhold som negativt berører den daglige drift på innretningen, så kan det være grunnlag for dette.

I forkant av en slik prosess så skal dette drøftes lokalt med de ansatte, der både vernetjenesten og lokale tillitsvalgte skal involveres. En flytteprosess uten full dokumentert arbeidstaker medvirkning lokalt, vil vi aldri akseptere. Et eventuelt flyttegrunnlag skal dokumenteres og her skal de lokale representantene få mulighet til å sette sitt stempel på dokumentasjonen.

SAFE klubben krever granskning av bedriftens konflikthåndtering

Vi har i dag sendt en melding til bedriften, BHT, HVO og AMU om full granskning av bedriftens håndtering av 2 separate konflikter ute i arbeidsmiljøet. Vi vil hevde at verken interne styrings prosedyrer som omhandler konfliktløsning, og arbeidsmiljølovens krav er fulgt i begge sakene. I begge tilfellene er personer flyttet mot sin vilje og føler seg sterkt urettferdig behandlet. I begge tilfellene så har dette medført arbeidsrelatert sykdom. Vi krever altså en granskning av hvordan begge disse sakene er håndtert av dem som har ansvaret for slike saker, og at eventuelle avvik til regelverket blir avdekket. Vi kan ikke akseptere at ansatte blir syke på grunn av mangelfull kompetanse i slike saker, og en grundig gjennomgang kan muligens medvirke til at vi ikke havner opp i slike saker igjen.

SAFE kongressen 2017

7. 8. og 9. november avholder SAFE sin Kongress. Innkomne saker, strategi, handlingsprogram, skal diskuteres, valg av heltidsvalgte og andre tillitsverv skal gjennomføres. Det er også slik at SAFE nå har 40 år i manesjen og dette skal markeres ved at mange av de tidligere sentrale personer er invitert til en hyggelig festmarkering. SAFE klubben deltar med 4 representanter. Vi gleder oss!

IE klubben trekker vervekampanjen så langt at det kan påvirke samarbeidet.

Hele Industri Energi har igangsatt en evigvarende vervekampanje med mål å utslette SAFE som fagforening. Det er for så vidt ikke noe nytt, men vi mener de går alt for langt når de i en brosjyre knyttet til verving på riggene Askeladden og Askepott legger inn et innlegg og bilde av vår administrerende direktør, på en sleip måte som kan synes som at bedriften støtter denne kampanjen.

På siste månedsmøte gjorde vår direktør det meget klart at innlegget og bildet ikke var ment å pryde en vervebrosjyre. Vi finner dette vanskelig å akseptere så vil ta en diskusjon om samarbeidet på neste styremøte i klubben.

MVH
Oddleiv Tønnessen
Klubbleder SAFE