• Av  Vibeke Skramstad
• Uncategorized
• 0 Kommentarer

Har vi sagt opp for mange?

Vi har ofte diskusjoner med bedriften i sysselsettingsspørsmål. Nedbemanning har rammet denne bedriften hardt, og vi har søkt løsninger til beste for de ansatte og bedriften. I tillegg til kvartalsmøtene, der partene stiller med fullt forhandlingsutvalg, så har klubblederne møter med ledelsen hver 14. dag for gjennomgang av blant annet sysselsettingssituasjonen.

Den siste oppsigelsesrundensom ble diskutert og drøftet i oktober 2016, og mange kokker og et mindre antall renholdere ble oppsagt. Siste ansettelsesdag i bedriften var 31.januar i år. Parallelt med dette så var det veldig mange ansatte som lå bakpå med dagbalansen, og det ble gjort en iherdig innsats fra alle parter for å utligne dette etterslepet av timer.

16.mars ble det avholdt kvartalsmøte der klubbene hadde en grundig gjennomgang av hele situasjonen, der bedriften også var fornøyd med innsatsen. Det ble likevel påpekt at det fortsatt var utfordringer knyttet til dagbalansen, og at det fortsatt var behov for fleksibilitet og iherdig innsats. Vi la da til grunn at det var uaktuelt å gi aksept for bruk av midlertidige ansatte så lenge det fortsatt var ansatte som var skyldige timer.

Sent fredag ettermiddag får vi nye lister som viser omfattende bruk av midlertidige ansatte, og dette reagerer SAFE klubben meget sterkt på. Her fremgår det at bedriften har hyret inn 15 kokker 9 renholdere på midlertidige arbeidsavtaler. Dette finner vi fullstendig uakseptabelt.

Dette er overhode ikke diskutert med fagforeningene og det innebærer også at man bare øker etterslepet på dagbalansen, og da er vår tålmodighet slutt.

SAFE klubben har i dag lagt frem krav ovenfor bedriften om full stans i bruk av midlertidige ansatte. Dersom dette ikke etterkommes, så vil vi vurdere å anbefale oppsagte medlemmer med fortrinnene å kreve forhandlingsmøte med bedriften, dette i medhold til arbeidsmiljølovens regler.

Hvorfor gjør bedriften dette? Ja det vet vi ikke, men bruk av midlertidige arbeidskontrakter har florert i denne bransjen i alle år. Tariffavtalen har en bestemmelse om at normalt fravær skal dekkes av fast ansatte i poolene. Bedriften mener vel at vi nå har et unormalt fravær og at de da kan benytte seg av midlertidige ansatte. Siste ord er ikke sagt i denne saken, det vil bli møter der vårt syn vil bli protokollert.

Bildet er hentet fra google

MVH
Oddleiv Tønnessen
Klubbleder SAFE

​